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股权设计定制化方案让老板和员一条心
股权设计

您的企业是否因以下问题止步不前?Do you stop your business because of the following problems?

    高管股份分类

    高管、骨干应该给多少股份?用什么标准?

    员工消极

    员工消极怠工怎么办?如何激发员工热情?

    股权激励对象选择

    轻易许股,内耗不断,如何稳妥选择股权激励对象?

    股权流动性高

    如何做到“人在股在,人走股走

    薪酬结构不合理

    薪酬结构不合理,如何调整,如何设置动态股权机制?

    如何控股

    股权分配后,如何牢牢掌握公司控制权?

    股权激励的误区

    股权激励常犯的7大致命误区是什么?如何解决

    公司做不大

    公司经营多年,为什么始终做不大?

您的企业是否因以下问题止步不前?Do you stop your business because of the following problems?

  • 高管股份分类

    高管股份分类

    高管、骨干应该给多少股份?用什么标准?

  • 员工消极

    员工消极

    员工消极怠工怎么办?如何激发员工热情?

  • 股权激励对象选择

    股权激励对象选择

    轻易许股,内耗不断,如何稳妥选择股权激励对象?

  • 股权流动性高

    股权流动性高

    如何做到“人在股在,人走股走”

  • 薪酬结构不合理

    薪酬结构不合理

    薪酬结构不合理,如何调整,如何设置动态股权机制?

  • 如何控股

    如何控股

    股权分配后,如何牢牢掌握公司控制权?

  •  股权激励的误区

    股权激励的误区

    股权激励常犯的7大致命误区是什么?如何解决

  • 公司做不大

    公司做不大

    公司经营多年,为什么始终做不大?

选择朝东远,企业发展更健全Choose our finance not to step on the pit

    我们的优势

    全方位分析企业财务状况
    量身定制股权设计方案
    Comprehensive analysis of enterprise financial situation Provide professional tax planning scheme

    我们的优势

    深度行业认知与跨行业经验涉及
    近数百个行业,累计案例10000+
    The finance team provides regular door-to-door service and gives financial data analysis and suggestions
  • 我们的优势

    200人
    强大服务团队

  • 我们的优势

    资本/法律/财务
    人才全覆盖

  • 我们的优势

    十六年
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    高学历
    人才队伍

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    顾问就在身边
    24小时在线服务

  • 我们的优势

    丰富的资本
    融资渠道资源

股权设计伴随着企业发展的每个阶段!Equity design is accompanied by every stage of enterprise development!

企业初创阶段企业初创阶段

企业初创阶段

合伙人合伙创业第一天,就会面临股权架构设计问题(合伙人股权设计);
公司早期要引入天使资金,会面临股权架构设计问题(天使融资)。

快速扩张阶段快速扩张阶段

快速扩张阶段

公司有三五十号人,要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去,会面临股权架构设计问题(员工股权激励);
公司需要招兵买马、跑马圈地,加速发展,引入A轮、B轮、C轮投资人(创业股权融资)

稳定发展阶段稳定发展阶段

稳定发展阶段

如何提高新老员工激情,产生高度归属感,提升价值(员工股权激励);
设立分子公司,需要设计分子公司股权架构并激励经营管理团队(员工股权激励);
IPO时,会面临股权架构设计问题(股权融资)

二次创业阶段二次创业阶段

二次创业阶段

公司足够NB,做到很大的体量,需要把大公司做小,把老企业做新,也会面临股权架构设计问题(孵化器、阿米巴经营、对外投资)

股权设计内容Equity design content

  • 项目深度调研 行业分析研读,公司信息调查,股东深度沟通,项目启动大会,激励对象访谈,问卷深度调查,尽调总结汇报
  • 股权激励方案设计 定激励模式,定持股方式,定激励对象,定总量个量,定股票价格,定相关条件,定时间规划,定退出机制,定分配模型
  • 股权激励配套文案

    股权激励管理办法,股权激励协议,认股确认书,股权转让或投资入股协议,股权激励承诺函,合伙协议,股东会或董事会决议,公司章程修正案,股权证书

  • 股权激励落地实施

    方案宣讲培训,激励对象沟通,签署业绩承诺,签署协议文件,业绩承诺确定,缴纳购股资金,股权授予大会

  • 长期动态优化调整 审议公司业绩,评价员工表现,激励对象动态优化,激励数量动态优化,激励价格动态优化,分红、新增配股

服务流程Service process

  • 信息收集

    信息收集

    全面了解公司股权相关资料,包括但不限于;财务、股权结构、业务、基本营运

  • 沟通想法

    沟通想法

    股东沟通与公司主要股东沟通,多方了解股东想法

  • 撰写方案

    撰写方案

    顾问组撰写股权结构设计方案、实现的路径、可能存在问题和分析、控制权影响等

  • 讨论确定

    讨论确定

    就方案讨论稿与公司主要股东进行讨论、修改,直至确定方案

  • 协议拟定

    协议拟定

    根据方案内容和企业实际需求,针对性出具相关协议,并与贵司讨论确定

  • 持续服务

    持续服务

    针对贵司的股权设计落地过程中中遇到的实际问题提供远程答疑服务

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